Що, якби
Що, якби здоров’я та відданість справі мали однакове значення? Тоді б у вас був роботодавець, якому важливо, щоб благополуччя працівника гармонійно поєднувалося з благополуччям підприємства.
Корпоративна культура DELTA сприяє тому, щоб працівники цінували одне одного, зміцнювалася взаємодовіра та співпраця в команді. У процесі постійного переосмислення наших цінностей, ми стали ще більш чутливими до людини у компанії. Тому вже багато років тому виникла ідея оцінити потреби співробітників щодо балансу між роботою та особистим життям, а також зробити свідомі кроки, щоб врівноважити роботу та особисте. Задоволені, здорові, багаті ідеями та мотивовані співробітники – це наш найбільший потенціал, так як вони надають сенс нашій роботі.
«Встановлення балансу між сім’єю і роботою має дуже хороший результат. Життя з дітьми можна планувати лише умовно, тому я дуже радію, що мої керівники та колеги до цього ставляться з великим розумінням. Завдяки DELTA та гнучкому графіку роботи мені вдалося з легкістю повернутися у професійне життя. Я навіть можу більше годин працювати, ніж мені раніше здавалося.»
Урсула Фюрстлєр, асистентка проєкту (помічниця представника технічного нагляду на об’єкті)
«В DELTA мені дуже добре вдається поєднувати свою роботу із сімейним життям, в моєму випадку з двома маленькими дітьми. Керівники завжди уважно вислухають про сімейні справи і ми разом знаходимо рішення, яке допомагає звести воєдино завдання, які потрібно владнати в сім’ї, з професійними обов’язками. Уже лише завдяки гнучкому графіку роботи пропонується значна підтримка.»
Ніна Гутенбергер, офіс-менеджер
